Pour accélérer les changements menant à une équité et une égalité de genre dans le secteur minier, l’étude a permis d’identifier les actions suivantes :
Pour les décideurs publics
- Engager des réformes du cadre juridique et institutionnel afin d’inclure de manière explicite les besoins et les spécificités des femmes et des politiques d’autonomisation des femmes dans le secteur extractif. Ces réformes devront garantir une égalité d’opportunités et d’accès aux espaces de décision, aux emplois, aux marchés, aux revenus, aux retombées et aux services publics entre les hommes et les femmes.
- Accélérer l’effectivité des dispositions et des mesures sensibles au genre existantes pour le secteur extractif en impliquant les OSC/femmes dans la planification, le suivi de la mise en oeuvre et l’évaluation.
- Élargir les périmètres de l’ITIE à toutes les entreprises actives dans le secteur minier et assurer une désagrégation systématique selon le genre des données de l’économie extractive toutes dimensions confondues et les données des prestations de services en particulier.
Pour les entreprises minières
- Créer des espaces et des conditions de travail adaptés aux besoins et aux responsabilités des femmes, notamment un espace professionnel sans violence sexuelle, des infrastructures et équipements (toilettes, logements, bureaux, etc.) et des horaires de travail sensibles au genre.
- Mettre en place des politiques genre et mécanismes documentés qui promeuvent et valorisent les femmes et leur contribution dans l’entreprise à travers une politique attractive de recrutement et de gestion des carrières plus sensible aux conditions des femmes et à leur épanouissement socio professionnel.
- Accorder des quotas aux femmes et aux entreprises de femmes dans les emplois, les formations, les marchés d’achats locaux et les actions RSE des entreprises. Pour être efficaces, ces quotas devraient s’appliquer à tous les types et catégories d’opportunités (catégorie d’emploi, postes de responsabilités, formation et de marché).
Pour les organisations féminines de la société civile nationales et communautaires
- Assurer une représentation de qualité dans les instances et espaces de décision en renforçant les capacités et en soutenant les femmes porteuses de voix et les femmes leaders.
- Informer et former les filles et les femmes des communautés sur les opportunités du secteur extractif, les orientations et pratiques éducatives et entrepreneuriales permettant une égalité de chance entre les hommes et les femmes.
- Développer des coalitions d’organisations de femmes pour un suivi du respect des droits des femmes et un plaidoyer basé sur des données fiables telles que l’indice genre WIM Index.
Pour Women in Mining
- Créer des cadres de discussion et de partage des résultats de l’indice entre les entreprises minières, les décideurs et les communautés pour faciliter la coordination dans la mise en oeuvre des politiques publiques et privées.
- Développer des partenariats avec les entreprises minières, l’ITIE, les associations d’entrepreneurs et les collectivités territoriales afin de collecter plus facilement des données désagrégées selon le genre pour tous les indicateurs de l’indice.
- Bâtir des coalitions fortes et mobiliser les acteurs autour d’une alliance stratégique pour sensibiliser les décideurs et parties prenantes sur les enjeux et l’importance de l’utilisation des données de l’indice.