RAPPORT WIM INDEX – Thiès

Introduction

Après plusieurs années de défense des droits des femmes dans le secteur extractif, WIM Sénégal, avec l’appui d’OSF Africa (ex OSIWA), a initié en 2020 une étude de faisabilité d’un indice genre dans le secteur extractif au Sénégal. Les résultats obtenus à l’issue de cette étude ont permis de développer et de mesurer en 2023 l’indice genre pour les données de l’année 2021 retenue comme année de référence. L’indice genre WIM Index vise à documenter de manière rigoureuse les inégalités de genre dans le secteur extractif afin de permettre aux décideurs de prendre des décisions éclairées et aux organisations de la société civile, aux communautés impactées et médias de disposer d’une base scientifique pour argumenter le plaidoyer, une communication pour le changement social et comportemental mais aussi pour alimenter le débat public. L’étude porte sur la région de Kédougou mais les données et les résultats des dimensions gouvernance et formation concernant le niveau national.

L’indice WIM Index Thiès évalue l’intégration du genre à travers cinq dimensions : la gouvernance, l’emploi formel, l’entrepreneuriat dans le contenu local, l’impact sur les communautés hôtes et l’exploitation minière artisanale. Cette approche. multidimensionnelle, structurée autour de 17 composantes, 22 indicateurs et 27 variables factuelles, permet une analyse granulaire des disparités entre hommes et femmes dans l’écosystème minier. La méthodologie combine approches quantitative et qualitative. L’enquête de terrain, menée du 1er au 10 février 2024, a couvert 228 ménages, 28 unités artisanales et inclus des entretiens avec 25 leaders communautaires. Ces données primaires sont triangulées avec les statistiques du rapport ITIE 2022 et les données des ministères sectoriels, garantissant la robustesse des analyses malgré l’accès limité aux entreprises minières formelles. Cette étude vise à doter les décideurs publics, les entreprises minières, les collectivités territoriales et la société civile d’un outil diagnostique rigoureux. L’indice WIM ambitionne de dépasser la simple mesure des inégalités pour identifier les leviers d’action concrets susceptibles de transformer le secteur minier en un moteur d’autonomisation économique des femmes. Le présent rapport structure son analyse autour des cinq dimensions évaluées, examine les facteurs explicatifs des disparités observées et formule des recommandations spécifiques pour chaque catégorie d’acteurs. Il s’inscrit dans la dynamique de renforcement de la redevabilité du secteur extractif et contribue aux efforts nationaux de promotion de l’égalité de genre comme facteur de développement durable

Résultats indice

4.1. L’indice global

Une première image peu reluisante de l’égalité dans les mines de Thiès avec un score global de 40,59 sur 100, l’indice WIM 2022 dresse un bilan contrasté de la situation de l’égalité de genre dans le secteur minier de la région de Thiès. Si des avancées sont à saluer dans certains domaines, de profondes disparités persistent et appellent à une action concertée de l’ensemble des acteurs.

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Score et catégorie de l’année	Couleur et Interprétation de la situation de l’égalité de genre
Satisfaisant (80-100)	Les conditions, les politiques et pratiques existantes permettant aux femmes de bénéficier de la richesse et de minimiser les risques du secteur minier et de réduire les inégalités.
Insuffisant (60-79)	Certaines conditions, politiques et pratiques pouvant permettre aux femmes de bénéficier de la richesse, de minimiser les risques du secteur minier et de réduire les inégalités existent mais des améliorations sont nécessaires dans certains domaines. Les bénéfices sont actuellement insuffisants pour les femmes.
Faible (40-59)	Certaines conditions, politiques et pratiques pouvant permettre aux femmes de bénéficier de la richesse, de minimiser les risques du secteur minier et de réduire les inégalités sont faibles dans plusieurs domaines. Les femmes pourraient bénéficier des ressources minières dans l’avenir mais elles sont lésées par rapport aux hommes.
Médiocre (20-39)	Les conditions, les politiques et pratiques pouvant permettre aux femmes de bénéficier de la richesse et de minimiser les risques du secteur minier et de réduire les inégalités et disparités sont minimales et absentes dans la plupart des domaines. Les femmes bénéficient peu des retombées du secteur minier.
Défaillant (0-19)	Les conditions politiques et les pratiques pouvant permettre aux femmes de bénéficier de la richesse, de minimiser les risques du secteur minier et de réduire les inégalités n’existent pas. Les femmes ne bénéficient pas des retombées du secteur minier.

Les résultats des cinq dimensions de l’indice révèlent des réalités complexes et contrastées :

La Gouvernance (38,51/100) montre une prise en compte encore partielle du genre dans le cadre politique et institutionnel, malgré des progrès dans la représentation des femmes au niveau local.
L’Emploi formel (30,89/100) apparaît comme l’un des maillons faibles, avec une sous-représentation criante des femmes dans les effectifs et la persistance d’inégalités professionnelles marquées.
L’Entreprenariat féminin dans le contenu local (33/100) révèle un potentiel prometteur mais encore largement sous-exploité, les entrepreneuses restantes marginalisées dans l’accès aux opportunités économiques du secteur.
La situation des Femmes des communautés hôtes (24/100) est la plus préoccupante, les femmes subissant de plein fouet les externalités négatives de l’activité minière sans en tirer les bénéfices.
Le Secteur de la mine artisanale (76,47/100) apparaît comme un cas à part, avec des scores élevés qui reflètent moins une égalité choisie qu’une précarité partagée.

Le score de l’indice est réparti en cinq (5) catégories de classement

40,59

Score Global de l'indice

39

Gouvernance

61

Représentativité

38

Implication

17

Cadre Politique

31

Emploi Formel

72

Revenu

32

Formation

10

Engagement en Faveur du Genre

9

Représentativité